En el área de Recursos Humanos recae la magna importancia de gestionar los procesos administrativos esenciales en pro de ejercer el desarrollo del máximo potencial no solo de la empresa, sino especialmente del capital humano responsable de forjar gran sinergia colaborativa para el aumento del desempeño.
En el área de Recursos Humanos de JLV Holding se está planteando nuevas propuestas inherentes a realizar y reformular procesos ya existentes, es decir, se creó la evaluación de desempeño con las respectivas ponderaciones, se empezaron a gestionar otros beneficios para los empleados, se ha avanzado en la actualización del manual del empleado, el diagnóstico de clima y cultura, y en la estandarización del LinkedIn de los colaboradores, además, se está creando un cronograma de presupuesto para la ejecución de las actividades, se empezó a detallar un documento con las responsabilidades del área de Recursos Humanos y se han logrado suplir vacantes urgentes, detallando fechas para suplir las faltantes.
JLV holding tiene un valor agregado y es la calidez humana, el liderazgo de sus empleados, ya que, en la compañía se toma en cuenta las ideas y propuestas innovadoras para el desarrollo de sus colaboradores.